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セクシュアルハラスメント(セクハラ)・パワハラの定義・事例・判例
今回は「セクシュアルハラスメント(セクハラ)・パワハラの定義・事例・判例」について取り上げます。 セクハラの定義？...
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職場のパワーハラスメントに当たりうる行為、６つに類型化【厚生労働省】
厚生労働省のワーキンググループは30日、職場でパワーハラスメントに当たる可能性のある行為を６つに類型化した報告書をまとめた。 １．身体的な攻撃— 暴行、傷害 ２．精神的な攻撃— 脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言 ３．人間関係からの切り離し— 隔離、仲間外し、無視 ４．過大な要求— 業務上不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害 ５．過小な要求—...
View Article「言っている意味わかる？」「そんなこともわからないのか」プレッシャーを感じる上司の言葉ランキング
「新入社員時代にプレッシャーを感じた上司の言葉は何？」 こんな質問に対する若手社会人の答えをまとめた調査結果を日用品メーカーのライオンが１１日、発表した。 最多は 「言っている意味わかる？」３５・２％ 次いで ２位「そんなこともわからないのか」（２４・０％） ３位は「期待しているよ」（２３・６％） が続いた。...
View Article参考までに自分のパワハラ労災認定決定書の概要を、純粋な上司のパワハラのみで、労災認定されてます
153 : 優しい名無しさん : 2009/04/04(土) 18:00:03 ID:ZBvr2KOF 参考までに、自分のパワハラ労災認定決定書の概要を、、、 純粋な上司のパワハラのみで、労災認定されてます。 平均残業時間１５から２０時間 業務量の負荷の過重性はなしで。 労働基準監督署段階では、不支給でしたが、審査請求で、不支給を取り消しになりました。 主文...
View Article「職場のいじめ」は本当に増えているのだろうか？いじめの被害者が「加害者」の場合も
全国の労働局に寄せられた個別労働紛争（労働者個人と会社の間で起きたトラブル）の相談件数は、 2011年度で約25万6000件にのぼり、過去最多となった。 「いじめ・嫌がらせ」が16.6％増えたことが、全体を押し上げたと見られる。 千葉労働局のまとめでは、職場いじめの例として 「上司に無視され続けて体調を崩し、退職を余儀なくされた」...
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